En moyenne en France, quand on a une annonce en ligne, on va éliminer 95% des candidatures dans le processus.
C’est logique finalement. Il y a de multiples candidats pour un seul poste.
Et jusqu’ici, personne n’avait trouvé une solution pour repenser le modèle.
Jusqu’à Baptiste Privé qui, en lançant Huggy, a initié le mouvement de recrutement circulaire.
Calqué sur le modèle de l’économie circulaire, l’idée est de valoriser, recycler, mettre en valeur les ressources humaines (ou plutôt les humains qui ont des ressources comme évoqué dans l'épisode avec Denis Pennel).
Concrètement ? Les recruteurs ont la possibilité de recommander les finalistes non retenus à d’autres entreprises.
Cela casse le modèle linéaire de l'entonnoir et circularise les profils au bénéfice des recruteurs et des candidats.
Comme le dit Baptiste à mon micro : “Plutôt que de dire “non désolé et bon courage pour la suite de vos recherches”, on va transformer cette phrase en “non désolé, mais je vais vous aider pour la suite de vos recherches”.”
Et c’est une démarche plus vertueuse pour les candidats et les entreprises, qui entrent dans une dynamique de coopétition plutôt que de compétition.
Bref, on parle de ce mouvement révolutionnaire, des nouveaux modèles de collaboration, de l’avenir du recrutement, des motivations de Baptiste pour faire tout ça dans ce nouvel épisode !
Je vous souhaite une bonne écoute !
