Les récits façonnent la manière dont nous travaillons, collaborons et prenons des décisions. Pourtant, ils restent souvent implicites et peu questionnés. En combinant analyse qualitative et co-construction avec les équipes, mon approche de Recherche-Action vous permet d’identifier ces récits, d’en comprendre les impacts et de les faire évoluer pour soutenir vos transformations organisationnelles.
- Entretiens qualitatifs avec les collaborateurs et parties prenantes.
- Analyse des récits dominants et émergents autour du travail et de l’organisation.
- Synthèse des résultats et mise en perspective avec les recherches académiques.
- Présentation des résultats et exploration des récits structurants.
- Identification des leviers de transformation avec les équipes.
- Définition d’actions concrètes à expérimenter.
- Accompagnement des équipes dans la mise en récit du changement.
- Tests et ajustements des nouvelles pratiques inspirées de la recherche.
- Sessions de suivi pour ancrer durablement les transformations.
- Synthèse des apprentissages et recommandations stratégiques.
- Stratégies pour intégrer et faire évoluer les nouveaux récits.
Une approche unique qui articule recherche et transformation concrète.
Un pont entre science et pratique pour des décisions éclairées.
Une démarche participative pour une appropriation collective durable.
